Nicht konfliktfähig ursachen Nicht konfliktfähig: Ursachen . 1 Die häufigste aller Konfliktursachen ist Schweigen. Nicht auszudrücken (zu reden!) was man beobachtet, fühlt und sich wünscht, ist die Hauptursache für. 2 Häufig ist es nämlich so, dass Konflikte entstehen, weil sich ungute Emotionen aufgebaut haben und nicht vernünftig gelöst wurden. Daher ist es. 3 Die Ursache kann jedoch auch in einem Ungleichgewicht zwischen Herz- und Schwertseite liegen oder durch Prägungen aus der Kindheit entstanden. 4 Ohne die nötige Konfliktfähigkeit können Streitigkeiten das Zusammenleben oder Zusammenarbeiten nachhaltig negativ beeinflussen. Es wird zwar nicht jeden Tag offen gestritten, doch die Laune leidet trotzdem und der Konflikt kann über Wochen und Monate schwelen und zu jeder Zeit wieder ausbrechen. Sie setzen Grenzen. 5 Nicht konfliktfähig: Ursachen. Bei Konflikten geht es um Emotionen. Meist geht es um Furcht, die Verbindung zu verlieren. Vielleicht weil das eigene Bindungsverhalten eher unsicher ist. Man will den Partner nicht verlieren, man will nicht schlecht dastehen vor ihm oder hat Angst, verlassen zu werden, wenn man etwas anspricht. 6 Angst vor Liebesverlust und Unfähigkeit zur konstruktiven Auseinandersetzung sowie ein überwiegend negativ besetztes Selbstbild sind häufige Ursachen für ein Verhalten wie Ihres. Ich denke, wenn Sie sich mit dem Gedanken anfreunden könnten, professionelle Hilfe zu suchen, kann in einer guten beratenden oder therapeutischen Beziehung Ihr. 7 Nicht jede Person ist von Grund auf konfliktfähig oder hat ein Talent dafür, einen aufkeimenden Streit zu erkennen. Doch mit einigen einfachen Tricks schaffen Sie es, Konflikten in Zukunft offen gegenüberzutreten und auch das Gute darin zu sehen. Denn ohne Konflikt würde in den meisten Unternehmen kaum eine Veränderung eintreten. 8 Selbstbewusstsein verringert die Angst vor Ablehnung und sorgt dadurch für eine entspanntere Haltung bei Meinungsverschiedenheiten. Selbstreflexion: Wenn man sein eigenes Verhalten reflektiert und analysiert, kann man verstehen, wie es überhaupt zum Konflikt gekommen ist. 9 erkennen Ursachen von Konflikten. können bei der Problemlösung verschiedene Sichtweisen aufgreifen. haben die Fähigkeit, Lösungen zu entwickeln. achten auf Lösungsansätze, die möglichst viele Strategien einen. scheuen eine (konstruktive) Auseinandersetzung nicht. sprechen Konflikte offen an. konfliktscheu psychologie 10